Avaliação de cargos

Existem muitas formas de utilizar sistemas de pagamentos. A avaliação de cargos obtém dados que permitirão uma conclusão acerca do preço adequado para cada cargo, identificando as diferenças qualitativas ou quantitativas essenciais entre os cargos.

Os métodos de avaliação de cargos são divididos em:

• Método não quantitativo - escalonamento e categorias pré-determinadas
• Método quantitativo - comparação por fatores e avaliação por pontos.