Remuneraçao estratégica

Remuneração estratégica é um conjunto de diferentes maneiras para remunerar os funcionários, representando um elo entre os indivíduos e a nova realidade das organizações.

Remuneração

Remuneração  é o conjunto de vantagens habitualmente atribuídas aos empregados, em contrapartida de serviços ao empregador, em quantia suficiente para satisfazer as necessidades próprias e da família.

Categoria pré Determinada

 O método de categorias pré determinadas e basicamente uma operação de escalonamento que classifica os cargos em categorias coletivas.
São classificadas assm:
Categoria 1: 
Não qualificado.
São os Cargos que não exige muita sabedoria e requere pouca experiência.
Categoria 2:
Qualificado.
São os cargos que exege certo conhecimento e experiência e existe um pouco de dificuldade nas tarefas.
Categoria 3:  
Específica.
Requere espírito analítico e muita criatividade para solucionar os problemas técnicos e complexos.

Escalonamento

Escalonamento e uma forma de comparação de cargos que são colocados de forma hierarquica.
O método de escalonamento permite que escolhamos o salário que quisermos para os cargos, podendo ou não utilizar de alguns parâmetros para comparação. 

Isonomia Salarial

E quando dois ou mais funcionários são contratados na mesma época e para o mesmo cargo, exerce a mesma função dentro da empresa mais ganham um salário diferente um do outro.

Campanha e Evento

Campanha: São criadas para atingir um objetivo especifico, que visa envolver os empregados a participarem dos prosseso de dessenvolvimento e alcance da meta prevista.

Evento: É um acontecimento  planejado com antecedência com data, local e hora definidos.

Parceria e Convênio

Parceria : É um acordo entre duas empresas que ambas as partes utilizam uma o serveço da outra.Por exemplo: Operadora de telefonia


Convênio: É uma paceria com meios de contrato que contem os direitos e as obrigações de ambas as partes. por exemplo: plano de saude.